Moderne Bürowelten, mobiles und agiles Arbeiten, eine Führungskultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung basiert: New Work hat viele Facetten. NEWWORK.TODAY beleuchtet das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln. In der vierteiligen Business-TV-Reihe von und mit New-Work-Experten erhalten Führungskräfte und Arbeitnehmer tiefe Einblicke und nützliche Impulse, wie Arbeit neu gedacht werden kann.

Video spielt nicht ab? Bitte die Marketing-Cookies akzeptieren.

New Work und
Employer Branding

Es ist noch nicht lange her, als sich unsere Arbeitswelt massiv veränderte. Was langsam begann, gewann sehr schnell an Geschwindigkeit. Mit dem „Beschleuniger“ Pandemie wurde das Home Office zum Sinnbild für New Work und zu einem Paradebeispiel dafür, was man im digitalen Arbeitsmodus gemeinsam umsetzen kann, wenn es nicht anders geht. Ob New Work viel mehr als das ist – oder eben nicht. Das erfährst du im Video.

Video spielt nicht ab? Bitte die Marketing-Cookies akzeptieren.

Zeitgemäße Arbeitswelten,
digitale Prozesse und mo‍derne Tools

DEN Arbeitsplatz gibt es nicht. Nicht mehr. Denn mittlerweile wissen wir, dass feste Arbeitszeiten und physische Präsenz nicht mehr die einzigen Garanten für effektives Arbeiten sind. Was muss ein modernes Büro leisten können? Und wie geht bei so viel Digitalisierung der Teamspirit nicht verloren? Inwiefern New Work mehr als ein Tischkicker oder ein Online-Meeting ist, erfährst du in unserer zweiten Sendung.

Video spielt nicht ab? Bitte die Marketing-Cookies akzeptieren.

Die Herausforderungen des
hy‍bri‍den Arbeitens

Zeit und Ort des Arbeitens sind flexibel geworden. „Hybrides Arbeiten“ auf dem Weg zum etablierten Arbeitsmodell. Daraus ergeben sich unterschiedlichste Chancen und Risiken – nicht nur, aber vor allem rechtlich. Und überhaupt: Sind wir auf dem Weg in eine Zwei-Klassen-Gesellschaft, denn wie geht denn New Work in Produktionsbetrieben? In unserer dritten Sendung erfährst du, wie ein hybrides Arbeitsmodell erfolgreich umgesetzt werden kann und welche Rolle Mindset und Führung dabei spielen.

Video spielt nicht ab? Bitte die Marketing-Cookies akzeptieren.

NEW
Leadership

Wenn New Work ein Umdenken auf höchster Ebene bedeutet, dann hat der „klassische Chef“ aus New Work-Sicht ausgedient. Doch wie leben Führungskräfte Vertrauen, Empathie und Teamwork, wenn Mitarbeitende zu Hause oder in Co-Working Spaces arbeiten? Was kann und muss die moderne Führungskraft von den Mitarbeitenden erwarten und was wünschen sich diese im Gegenzug? Die vierte Sendung stellt nicht nur die Mentalitätsfrage an alle, sondern verrät auch, was junge Menschen wirklich von ihrem Arbeitgeber erwarten.